“知道叫你过来什么事情吗？”

赵文浩端起茶杯，轻轻抿了一口，然后将目光投向坐在对面的秦成。

秦成一脸茫然地摇了摇头，表示自己并不清楚这次召见的目的。

他瞪大双眼，巴巴地望着老板，试图从对方的表情中找到一些线索，但却一无所获。

赵文浩见秦成一副不知所措的样子，也不再卖关子。

直接切入正题道：“我打算在销售部下设立一个新的部门，名为连锁门店部。这个部门暂且归属于销售部，等到时机成熟后，也许会独立出去。”

听到这里，秦成还是一头雾水。

他忍不住问道：“连锁门店？是不是类似国外那些大型超市，比如家乐福和沃尔玛？”

尽管秦成跟随赵文浩多年，积累了不少经验，但毕竟时间尚短，对于某些领域的了解还不够深入。

面对秦成的疑问，赵文浩点了点头，表示肯定。

然而，此时的国内市场尚未出现专业化的连锁公司，因此秦成对这一概念感到陌生也就不足为奇。

近年来，秦成一直在赵文浩身边锻炼成长，但要想成为一名出色的管理者，他还有很长的路要走，需要不断学习和提升自己。

“之前我们跟高盛集团、美丰集团签订合作协议的条款中，就有一项条款。

两家集团对帮助我们公司在建立连锁门店方面给予培训服务。

他们会通过自己的渠道，邀请专业的讲师给我们挑选出来的人进行讲课。

而且还会让这些人去港岛去实习一个月。”

赵文浩没有隐瞒自己的这位得力干将，随即将自己与宋卫轩谈判的内容告知了对方。

“哦？”听到这个消息，秦成也是有些惊讶，他没想到高盛集团和美丰集团竟然会提供这样的帮助。

不过仔细一想，这也算是一种双赢的策略。

毕竟，如果能把这些人培养起来，对于双方来说都是一件好事。