我打算在基地建立一种交换制度，比如说柴火这种必需品，我们作为基地的管理者，我可以用一定量的食物作为报酬请其他人去采集。

当然这种简单的任务肯定很多人都想做，所以肯定报酬会比较低。

而且还会遵循价低者得的原则，尽量让有能力的人瞧不上这种简单的任务。

而去完成报酬更高的任务，这样我们只需要专心解决食物的问题，而把基地的建设和一些基础运营需求都交给大家来完成，你觉的这样做合适吗？

张峰把自己的想法又跟何琳琳复述了一遍，之前众人都已经听过了，张峰刚才说的已经是大家集思广益完善过的计划，所以现在大家就是看看何琳琳还有没有什么建议了。

何琳琳并没有立刻给出意见，她想了想之后才说道：“刚才在外面的时候你就已经在做这个尝试了对吧！”

刚才主要是牛美琪在和张峰争执，她就在观察张峰，她不相信张峰会变成和胡鸣一样的恶龙，这也是她找过来的原因之一。

现在听了张峰的想法她觉的非常的好，她一直认为最好的管理方式其实就是合作。

包括在公司也是这样的，与其用各种规章制度监督约束员工，不如设计出合理的规则激发员工的自驱力，不用扬鞭自奋蹄岂不是最好的状态。

之前的基地就是吃大锅饭的做法，那些缩在基地里的人，捡捡柴火甚至随便出去摸摸鱼，回来依旧能跟大家一样混口饭吃。

甚至于他们还能排队排在前面吃的更好，长久这样下去谁还愿意辛苦劳作，到最后必然发生矛盾产生分裂。

如今这样张峰相当于是拿食物当货币，来购买所需要的服务。

想吃的好、吃的饱、那就自己多努力，想要什么任务自己来争取，自然要比上位者分配到个人头上做的更上心更努力。

但这中间有个最大的问题，就是货币的供给要稳定，才能让这个制度长期维持下去，慢慢变成一种大家默许的规则。

想到这里她说道：“我觉的这个方法很好，尤其是一些简单的任务，大家肯定会抢着做。但是对于比较难的任务，存在一定失败可能得时候，我觉的应该适当的给予一些保底的收益，即使做的人完不成也可能有一份保障，这样大家才更愿意去挑战。”