第36章。来了几个新囚犯

面试官丙再次刁难：“你说你能和囚犯沟通，那要是遇到那种脾气特别暴躁，根本不听你说话的囚犯，你打算怎么办？就凭你能搞定？”

杨如日回答道：“沟通是一项很重要的技能，我会在以后的时间里，跟着1566多多学习，努力掌握这项本领。如果遇到特别脾气暴躁的，不听话的情况下，我会及时示警，通知当时的值班人员，将该人镇压。”

那个面试官乙年轻的，眉毛轻挑神态鄙夷不屑：“那么，图书管理这方面有没有什么经历，证明你确实是有经验？”

杨如日一看心里略沉：“作为一个中级指挥官，我曾经接受过一段时间的档案管理培训。”

年轻人一看还难不住你个叛国者了，心里想：要不是典狱长山姆·诺顿吩咐，劳资怎么可能过来测试，你个垃圾根本没有什么机会，还想去图书馆？

年轻人沉不住气了，接着就是一连三问：“如何防止书籍受潮？怎么保护书籍？借阅的书籍，收回来的时候要做什么样的检查？”

这些事情其实都是，真正担当管理员身份以后，才可以学习的。而且，不同的图书馆要求都不一样，基本一个图书馆一个令。

那这种问题出来，基本就是刁难人。这种问题，摆明了杨如日，答不上来，就是答上来了，也可以说你答错了。

所谓阳谋，就是当着你的面挖坑，你还不得不跳。

所以，有些人他不是蠢，他是坏。是气人有，笑人无。是眼瞅着你就要修成正果了，他过来拦着，就算是螳臂当车，他也奋不顾身。

杨如日流露出面色不安的样子，语气尽量不太平稳的样子说：“这三个，问题。其实我觉得，可以看做一个大题，那就是关于书籍的保护。

根据一般原则，书籍的保护要做好防火、防水、防蛀、防潮、防霉烂。要做好以上几点，应当做到……收回来的书刊，首先要检查……其次就是……最后一个……”

一大段话说的那个年轻人，目瞪口呆，陷入沉思。这时候，那个中年人咳嗽了一下，接过了话茬，打破了尴尬的局面。

笑呵呵的问：“如果发现丢篇儿丢页的时候怎么办？”