为此华虹方面派来的管理人员就提出，是不是可以适当降低员工工资，保持一个相对高的水平就可以了，不用这么高。

胡正明的理由是：“对于芯片代工行业来说，工程师是最宝贵的财富，我们不能把一线员工看做是一种可消耗可替代的零部件，他们是公司重要的资产。

我们的待遇也不是完全无脑给的，而是和公司效益挂钩，我们现在能开这么高的工资，是因为新芯科技效益够好，企业能赚到钱的时候不给员工分享，那我们如何保证企业没落的时候员工能陪企业走到最后呢？

而且八千的平均工资并不高，新芯在狮城的晶圆厂，一线工程师的薪水能到一万五。”

而华虹的代表反驳道：“胡总，我理解您的想法，我们可以对系数进行调整，保持一个相对平衡的状态。

其实老实说，人都是趋利的，即便您现在给他们这么好的待遇，当未来有人开出更好待遇的时候，或者是企业效益不好的时候，他们的工资水平下降之后，该留不住还是留不住。

反而对企业来说，我们适当削减这部分的开支作为现金流，未来在效益不好的时候还能作为员工工资的补充部分。”

胡正明从关建英的话里想到了华虹的那位代表，他们的底层逻辑存在共性的地方：那就是对于员工来说，没必要给他们太好的待遇，太好的待遇弊大于利。

胡正明并不这么看：“我不知道他们会不会走，但是我认为至少比例会更低，如果我们朝令夕改的话，员工们怎么会相信我们呢？

如果我们这么做，未来一旦发生变动，那结果只会更糟糕。

当时薪酬体系过会的时候，华虹是派代表来签字确认了的。”

华虹代表哂笑：“胡总，老实讲我们当时没有想到新芯接手华虹后效益会这么好，晶圆厂的产能直接拉满了。”

因为华虹只有监督权没有管理权，即便他们有异议，对于这种已经确定的事情也只能在胡正明耳边吹风，无法实质上改变既定事实。

关建英听完后苦笑：“我不是那种喜欢压榨团队为我做出成绩来的人，我只是觉得整个移动互联网的需求如此旺盛，我们需要抓住这难得的机会。

如果我们的B系列芯片能获得成功，他们的年薪就不是五十万，而是一百万了。

这对大家都是有好处的。

而现在的问题是十万提高到五十万，大家都很兴奋，现在和他们说大家好好干，未来能提高到一百万，大家没有感觉，阈值太高了。

老实说B系列的进展缓慢，一直达不到我的预期，尤其是主攻高端的B系列芯片。”

胡正明说：“你要不要问问Newman，让硅谷那边的团队联合研发？”

硅谷确实有新芯科技的研发团队，也确实是做手机芯片的，但是他们实际上做的更偏向于手机芯片中的非核心部分，像多媒体芯片、电源管理芯片之类的。

A系列芯片的技术都来源于未来的三星。

关建英摇头：“我想靠自己，我不想承认我们带的团队不如硅谷那边的研发团队。

新芯科技也成立有三年时间，新芯半导体的研发团队一部分是我从弯弯找来的工程师，一部分是从硅谷挖来的华人工程师。

然后还有一部分是我们从华国本土招的工程师和高校毕业生。

我们在一起磨合了三年，也应该见效果了。集成芯片已经我们这支团队积累的充足的经验，现在的B系列芯片正好是一次挑战。

每次都要硅谷的研发团队出马，那还要申海的研发团队干嘛？我们不如让大家直接回硅谷的回硅谷，其他人像其他外企在华国的研发部门，负责一些边缘业务就好了。”

(本章完)