周安东哈哈大笑：“这就是我们华夏几千年文化的魅力所在，能体现在各个方面，人文、地理、历史包括饮食。”

林本建很是认同的点头：“虽然我在美国生活了三十年，更是一个虔诚的基督教徒，但我依然喜欢吃中餐。”

说完，林本建喊了一声：“内森、亚历克斯、赖恩、洛根……”

听到林本建的喊声，七名穿着防静电服，戴着口罩，看不见真面目的研发人员走了过来。

“林，什么事情？”说话的是个胖子，中文听起来有些别扭，但完全能听得懂。

“这是我们的老板，周安东先生。”林本建介绍道：“老板，这是内森、亚历克斯、赖恩、洛根……，他们分别来自卡尔.蔡司、Cymer。”

能够被林本建挖来，肯定都是各领域的精英，周安东很是客气的跟他们问好。

周安东能看得出来，这几个老外对林本建很是尊重，心里一阵感慨。

林本建带领的研发团队能够从50多人扩充到700多人，成为全世界最领先的光刻技术研发部门。

除了他在光刻领域有傲人成就，另一关键就是他奉行互尊、互助、互信的职场管理法则。

他曾说过，父母与孩子的相处之道，其实也适用于职场管理。

父母亲望子成龙，惯于挑剔孩子的毛病，反而忽略鼓励的重要性。

职场也有同样情况，主管常忘记鼓励员工，这是不可取的。

看着几个老外回到了岗位，周安东问道：“现在有什么困难没有？”

“困难肯定是有。”林本建摇头：“主要是一些先进的仪器设备，虽然你给了我资金支持，但有些仪器设备，却不是那么好买。”

周安东皱了下眉头：“你给我一份仪器设备名单，我来想想办法。”

“好！”林本建点头：“我也找了不少关系，有些仪器设备，已经在海上了，但比正常价格贵很多。”

“没关系。”周安东说道：“只要能安全的运过来，花多少钱都值得。”

林本建犹豫了一下，但还是说道：“浸润式微影技术非常难，这绝不是两年三年就能成功的。可能是五年，甚至十年，耗费的人力、财力将是非常庞大的。”