“当然，我重新组织了一个list。”

“已经抽中的人要从list中移走，你写了吗？”

“肯定写了。”

“三等奖50个，你是连续取了50次还是一次抽取50个数？”

“是一次抽取50数。”

“你随机数怎么生成的？”

“……”

盘问了一通，负责抽奖程序员满头大汗。

最后张平易发现了问题，“你这段代码是干什么的？”

“呃，好像是测试用的？”

“测试用的代码你为什么不删？”

“我……给忘了。”

陈光侠也发现了程序BUG，“你这个二等奖抽选名单怎么调用的是三等奖中奖名单啊，不应该是从剩下的名单中重新随机选吗？”

张平易也惊了，“我瞅瞅，这什么狗屎代码？”

这代码肯定不能再用了，于是把范晓茜给叫了上来，三位CTO现场亲自写代码。

然后一堆程序员围在那，七嘴八舌的插话。

经过三位高手的亲自出手，新的抽奖程序终于搞好了，之前的抽奖结果取消，大家重新抽。

张平易脸色难看的重新坐回到了秦少言身边，轻声向他通报事件经过，“不是舞弊，只是单纯写的屎，出了BUG。”

“嗯？！”秦少言有些惊讶，“咱们互联网公司这么多程序员，竟然还能出这种事？”

张平易一脸惭愧，“负责抽奖程序的是新来的员工，他们看他没什么事做，就把抽奖程序交给他了。”

“他的上级主管呢，也没检查？”秦少言追问道。

“没有。”张平易摇头。

“那测试呢？也没经过测试组？”秦少言继续问道。

“也没有。”张平易继续摇头。

秦少言皱起眉头，“这是失职啊。”

“虽然现在创业的都是草台班子，但是我有设立过研发流程啊。”

“从需求到研发都有严格的流程吧，最后产品必须要经过测试组的检测才能上线，这个是硬性规定吧？”

张平易叹了口气，“抽奖程序也不是网站需要的正式功能，所以大家都没当回事，也就没有走正常流程。”

秦少言面无表情的说道，“带新人那个程序员扣一个月工资，还有那个写抽奖程序的程序员也要处罚。”

“徐雷和李乐，他们两个也要扣工资，陈师兄刚调走，他两就放羊了是吧？”

张平易解释道：“视频网站那边从校园抽调了几个骨干，校园网最近添了不少新人，难免出问题。”

“张天师，假期结束后校园网这一摊你要重新抓起来。”秦少言严肃的说道，“团队建设不能出问题啊。”

张平易认真的点了点头。

互联网公司初创的时候都是草台班子，也没有什么管理可言，都是凑合着过。

毕竟这些公司有今天没明天，没准什么时候就倒闭了，活下来才是第一要务，什么流程什么管理都先放在后头。

然后随着公司规模业务不断扩张，很多顽疾和毛病就这么保留下来，公司在发展的时候矛盾都掩盖了起来。

等公司平稳了之后，很多问题就暴露出来了，但是有些问题却已经没法改了。

其实很多互联网公司中高层里充斥着混子，只是被互联网大厂的品牌和高大上的头衔给掩盖住了，平时还能对付，出了意外情况就把底裤暴露出来了。

比如很多奇葩的KPI考核，沙雕一样的产品功能，脑洞奇葩的营销思路，和五毒俱全的团建文化。

秦少言觉得要想发展起来，必须要有一个强有力的正规化的团队。

得好好搞搞整风了。

(本章完)