秦念带来的变化，王处长看在眼里，喜在心里。他觉得，这样的人才，得给个更稳妥的说法和一点实在的鼓励。

于是，在一次后勤处的处务会上，王处长正式提出了建议：“我提议，咱们处里正式特聘秦念同志为‘技术指导’，给予津贴，名正言顺地发挥她的特长！”

话音未落，钱复礼科长就推了推眼镜，开口了。他语气平和，却字字句句扣着“规矩”：

“处长，秦念同志确实有能力。但是，特聘、津贴，这涉及到人事和财务制度。她是军属，并非在编职工。没有编制和职称依据，这个口子不能开。”

王处长眉头一拧：“老钱，规矩是死的，人是活的！秦念同志的贡献有目共睹，就不能特事特办？”

钱复礼摇摇头，语气坚决：“处长，让一位没有正式名分的家属来指导我们的战士和职工，传出去，会影响我们后勤工作的严肃性和规范性！其他兄弟单位会怎么看？我认为，应该让郑爱国同志先去系统学习总结，形成规范教材，再由我们的技术员统一推广。这才是正途！”

他这一番话，站在政策和程序的高地上，有理有据。其他与会人员虽然觉得秦念有功，但钱科长说的也是实情，一时无人出声附和王处长。

王处长脸色不太好看，但作为主官，他不能强行推翻合理的规章制度，最终只能选择妥协：“……老钱考虑得周全。制度是要遵守。特聘的事，暂时先放一放吧。”

虽然“名分”没争取到，但王处长心里自有打算。会后，他嘱咐郑爱国：“处里不能给名分，但实际奖励不能少，你想想办法。”

郑爱国心领神会。没过几天，他就带着后勤处和向阳村共同出具的感谢信，以及一笔虽然不多、但意义非凡的技术顾问报酬，找到了秦念。

“秦顾问，这是处里和村里的一点心意！您可别推辞！”郑爱国笑容满面。