这时，汪主任被他们的争执吸引，从屋里出来查看。

“易钟海，这命令确实是我签的。

年初冲渣车间有两位员工重伤未归，你的职位调整是个临时的解决方案，也是对你的一个考验。

身为六级钳工连这点觉悟都没有吗？”

“汪主任，这……”易钟海惊愕于原来调令出自汪主任之手，疑惑为何并非李建国一手策划。

实际上，小孙知晓实情，汪主任此举是在袒护李建国，怕他刚开始接手工作难以妥善应对突发状况，然而他多虑了，李建国虽然升职时间短暂，经验丰富，处理此事游刃有余。

尽管汪主任愿意出面缓和局面，李建国觉得若再出言反驳就不妥，那不就拂了汪主任的好心了吗？所以他仅轻描淡写地问：“易钟海，你还需什么事？”

汪主任紧接着追击说：“趁事情尚未闹大，立刻去报到冲渣车间。

一旦杨厂长大人知道，你的 钳工资资都难保。”

易钟海在原地默立许久，终无奈妥协，低下头：“汪主任，我错了，不该冲动而来。

可是……”

然而还未说完，被汪主任毫不客气地打断：“无需再说了。

调令已发，还能如何，难道还想推卸责任给我么？你这样，我还怎么工作啊？”

“再说，这是对你的考验，具体缘由你自己应该明白。”

一番教训下，易钟海被骂的服帖，低声答应：“我懂了，我会立即去冲渣车间报到。”

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他知道今天无法避免前往冲渣车间的命运，聪明人不会把时间和精力浪费在无可更改的事实上。

若与汪主任对抗，他连现有级别都无法保住。

尽管调令看似贬低了他的位置，但从技术角度上讲，他仍被视为 钳工，在薪金方面待遇不变，只需内部调动。

一旦降至更低的层级，则会丧失部分薪水——每月少20元，代价是严重的。

眼看易钟海妥协，汪主任也不再多话，只挥手打发他离去。

等门关上后，周围安静下来，这场纷扰暂告一个段落。

在李建国向汪主任表达谢意之后，他解释了自己的决定——把易钟海分配到冲渣车间，并非全然出于磨练目的，而是意识到他的思想觉悟存在问题。

尽管如此，汪主任在关键时刻的支持不能忽视，李建国表达了感激，虽然这并非他个人必须的帮助。

同时，在汪主任面前，李建国阐述了调整易钟海职位的理由，实际上 如何并不重要，关键是李建国拥有主导权。

汪主任则以轻松的态度回应道，既然同在一个办公室，无需过分区分职责，互帮互助即可，并表示能快速成长并在工作中分担压力是他对帮助的最大认可。

另一边，走出办公楼的易钟海内心越发苦涩。

他无法接受李建国晋升，而自己却被安排到低下的冲渣车间，虽然待遇未变但实际工作和地位截然不同。

钳工虽是技术型工作，但作为6级工，他曾受人敬重。

但在冲渣车间，只有苦力工作，等级高低无关紧要，反而会引发羡慕嫉妒。

想到此，易钟海感慨：“接下来的工作不知会有多艰难。”

当他回到车间，年长的女工询问他调令的事情，其他人纷纷看向他。

易钟海面色严肃反驳道，并未收回调令，他是寻求为何被调动的原因，而不是轻易放弃。

然而，周围工人得知他即将离开后，对他的态度开始转变。

以往他们虽然不满，但因其技术实力而有所尊敬。

但此时因失去了钳工的身份，他们认为易钟海品质败坏，成了一个只顾欺压别人的人。

易钟海在调离前的话越发激烈，引起了他们的冷笑和攻击。

他们指责李建国背后阴险、耍两面派，并嘲笑易钟海的虚伪与自以为是。

车间里那些平日受过委屈的工人，借这次机会彻底嘲讽易钟海，使他说不出一句辩解的话。

面对铺天盖地的讥讽，易钟海只能抓起东西离开，羞愧满面，心中暗暗发誓：“一群小人，等着，我还会回来复仇的。”

下班后，工人们陆陆续续回各自的家中休息。

刘海中的心情特别舒畅。