我这颗受伤的心，总算得到慰藉，我重拾信心，开始汇报：“董事长，我的建议是，第一，放弃济世医院。”

“等一下，”胡修成打断我，“为什么要放弃济世医院？”

“我们要换位思考，站在对方的立场想问题，他目前为什么只狙击济世医院？

是因为他想不惜一切代价搞垮济世医院。如果我们将其他医院的优秀人才调到济世医院，

那么他们还会继续挖我们的人才，这样，不仅济世医院保不住，其他医院的医疗水平也会大打折扣。那样就会中了他们的奸计。”

“你说道对。你目前对于医疗集团来说，相当于一个门外汉。济世医院是我们辛辛苦苦创建的医院，也是我们最好的医院。

集团内部的人，处于感情，绝对做不出放弃济世医院的决策。不识庐山真面目，只缘身在此山中。”胡修成感慨地说道。

“我们不仅要放弃济世医院，而且还要将济世医院现有的拔尖人才转移到其他医院。”

“好，我采纳你的建议。”胡修成说。

“我的第二个方案是，结合吴部长的建议，扩张医护队伍，并且优化医生的绩效考核制度，

建设多重医护人员评价体系，按照考评，实现末尾淘汰，将业务素质，道德素质差的医护人员，淘汰掉，留下更多优秀的医护人员。”

胡修成端起茶杯，喝口茶水，说道：“这个意见合理，还有没有？”

“还有，据我观察，公司总部有部分关系户，考核机制务必要将被考核人员信息封存，

必须确保考核公平公正，避免人为干涉。”我补充道。

胡修成点点头，说道：“对于这种行为，我是深恶痛绝的，却又避免不了。”

我看了下手中的《应急预案》，接着说：“以上的建议，是当务之急的要项，要静观其变，

我们舍车保帅，舍去济世医院，任由对手折腾。当济世医院被对手折腾的运营瘫痪之后，那时才是我们反制的时候。”

“如何反制？”胡修成急切的问道。